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约定特殊工时制度是否有效

admin 宁波律师 2024年03月20日
约定特殊工时制度有效。但需要得到劳动行政部门的批复且劳资双方约定明确。特殊工时制度是指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,实行其他工作和休息办法的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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要看您能否提出单位系事后填写的相关证据,比如说您自己是否留有未经单位自行填写的原始合同副本等。另外,还要看单位是否取得可以适用特殊工时的审批,如果没有取得,那单位即使填写特殊工时也要按照一般工时走,如有加班需支付加班费
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你好!由仲裁结果确定
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